계약만료 자진퇴사 실업급여 차이 | 계약만료 vs 자진퇴사 실업급여 완벽 비교

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계약만료, 실업급여 받을 수 있나?

계약만료는 고용 계약 기간이 종료되어 더 이상 근무하지 않게 되는 경우를 의미합니다. 원칙적으로 계약만료는 실업급여 수급 자격이 인정됩니다. 고용주와의 합의에 의한 계약 종료가 아닌, 계약 기간의 만료로 인해 불가피하게 실직하게 된 경우이기 때문입니다.

법정 기준 및 요율

적용 범위 및 예외사항

자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 원칙적으로 제한되지만, 정당한 사유가 인정될 경우에는 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 귀책사유로 인한 자진퇴사 (임금체불, 차별대우 등) 또는 질병, 부모 봉양 등의 불가피한 사유가 인정될 수 있습니다. 계약만료의 경우, 계약 갱신에 대한 기대가능성이 낮았다는 점을 입증하는 것이 중요합니다. 자세한 사항은 고용노동부 또는 고용센터에 문의하여 확인하시는 것이 좋습니다.

자진퇴사 실업급여, 예외는 없을까?

## 계약만료 자진퇴사 실업급여 차이 | 계약만료 vs 자진퇴사 실업급여 완벽 비교
자진퇴사 실업급여, 예외는 없을까?

계약만료와 자진퇴사는 실업급여 수급에 중요한 영향을 미칩니다. 일반적으로 계약만료는 실업급여 수급 조건에 부합하지만, 자진퇴사는 원칙적으로 수급이 어렵습니다. 하지만 일정한 예외 조건 하에서는 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.

주요 차이점

• 계약만료: 고용 계약 기간 종료로, 갱신 거절 시 수급 가능성이 높습니다.
• 자진퇴사: 개인적인 사유로 퇴사하는 경우로, 수급이 제한적입니다.
• 예외 조건: 자진퇴사라도 질병, 임금체불 등 정당한 사유가 인정되면 수급 가능합니다.

자진퇴사 예외 조건

1. 건강 악화 – 질병으로 업무 수행이 어려운 경우 진단서 필요
2. 임금체불 – 2개월 이상 임금 지연 시
3. 차별 대우 – 성별, 종교, 장애 등으로 인한 부당한 차별

실업급여 조건 확인

자진퇴사 후 실업급여 수급 가능성은 개별 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 고용보험센터에 문의하여 정확한 자격 요건을 확인하는 것이 중요하며, 퇴사 사유를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 준비해야 합니다.

퇴사 종류별 실업급여 조건 비교

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퇴사 종류별 실업급여 조건, 꼼꼼하게 비교하고 현명하게 대처하세요. 실업급여는 퇴사 사유에 따라 수급 가능 여부가 달라집니다. 계약만료와 자진퇴사, 각각의 조건과 차이를 명확히 알아보고 실업급여 수급 가능성을 높여보세요.

### 실업급여 수급 자격 확인 절차

#### 1단계: 퇴사 사유 확인

계약만료의 경우, 계약 기간 만료 후 재계약 없이 퇴사해야 합니다. 자진퇴사는 개인적인 사유로 퇴사하는 경우를 의미하며, 실업급여 수급에는 제한이 있을 수 있습니다. 중요한 점은, 회사의 귀책사유로 인한 자진퇴사는 예외적으로 인정받을 수 있다는 것입니다.

주요 포인트: 회사 사정으로 인한 퇴사는 증빙 자료를 확보하는 것이 중요합니다.

#### 2단계: 고용보험 가입 기간 확인

퇴사일 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다. 이는 필수적인 조건이며, 충족 여부를 먼저 확인해야 합니다. 고용보험 가입 내역은 고용산재보험 토탈서비스에서 간편하게 조회할 수 있습니다.

체크사항: 고용보험 가입 기간을 정확히 계산해야 합니다.

#### 3단계: 적극적인 구직 활동

실업급여 수급 기간 동안 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. 구직 활동 증명은 실업 인정일에 제출해야 하며, 온라인 또는 오프라인 구직 활동 모두 인정됩니다. 워크넷을 통해 구직 활동을 하는 것이 일반적인 방법입니다.

### 실업급여 신청 시 유의사항

수급 자격이 있는 경우, 퇴사 후 지체 없이 거주지 관할 고용복지플러스센터에 방문하여 신청해야 합니다. 실업급여는 퇴직 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 기간이 지나면 받을 수 없습니다.

관련 문의는 고용노동부 고객상담센터 (1350)에 문의하시기 바랍니다.

실업급여, 예상 금액 계산해보기

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실업급여, 예상 금액 계산해보기

실업급여 수급 자격에서 계약만료와 자진퇴사는 큰 차이를 보입니다. 많은 분들이 퇴사 후 실업급여 수급 가능 여부를 궁금해하시지만, 정확한 정보를 얻기 어려워 어려움을 겪습니다.

이용 시 주의사항

자진퇴사 시 문제점

자진퇴사의 경우, 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다. 하지만 예외적인 ‘정당한 사유’가 인정되면 수급이 가능할 수도 있습니다.

해결 방법: 퇴사 전, 고용센터에 문의하여 정당한 사유 해당 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

계약만료 시 문제점

계약만료는 일반적으로 실업급여 수급 요건에 해당됩니다. 하지만, 계약 갱신에 대한 기대 가능성이 있었다면 이야기가 달라질 수 있습니다.

대처 방안: 계약 갱신 거절 사유를 명확히 하고, 관련 증빙자료를 준비하는 것이 좋습니다.

서비스 제한사항

정확한 실업급여 수급 여부 및 예상 금액은 거주지 관할 고용센터에 문의하는 것이 가장 확실합니다.

계약만료 후 이직, 주의할 점은?

## 계약만료 자진퇴사 실업급여 차이 | 계약만료 vs 자진퇴사 실업급여 완벽 비교
### 계약만료 후 이직, 주의할 점은?

계약만료 후 이직을 준비 중이신가요? 실업급여 수급 조건과 함께 퇴사 전후 챙겨야 할 사항들을 자세히 알아봅시다.

실업급여 핵심 조건

수급 자격 완벽 정리

• 고용보험 가입: 퇴사 전 18개월 동안 180일 이상 근무 필수
• 적극적인 재취업 활동: 구직 활동 증명 자료 제출 필수
• 수급 제한 사유 확인: 중대한 귀책사유로 해고된 경우 제외

계약만료 vs 자진퇴사 차이점

실업급여 수급 가능성 비교

계약만료는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지만, 자진퇴사는 예외적인 경우에만 가능합니다. 계약 갱신 거절 사유가 명확해야 하며, 회사에 갱신 의사가 없음을 서면으로 확인받는 것이 중요합니다. 추가적으로, 계약 기간 만료 전 이직을 위한 자진퇴사는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

Q1: 계약만료로 퇴사하면 무조건 실업급여를 받을 수 있나요?

A1: 원칙적으로 계약만료는 실업급여 수급 자격이 인정되지만, 계약 갱신에 대한 기대가능성이 낮았다는 점을 입증해야 합니다.

Q2: 자진퇴사 시 실업급여를 받을 수 있는 예외 조건은 무엇인가요?

A2: 질병, 임금체불, 차별 대우 등 정당한 사유가 인정되면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.

Q3: 실업급여를 받기 위한 고용보험 가입 기간은 어떻게 되나요?

A3: 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.